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Colombina recibe sello de oro en equidad laboral

Colombina recibe sello de oro en equidad laboral

Colombina Web Admin

octubre 01 2020

A través de esta certificación se resalta el compromiso de la Compañía con la equidad de género y establecimiento de políticas corporativas que rompen con las brechas de género.

·         A través de esta certificación se resalta el compromiso de la Compañía con la equidad de género y establecimiento de políticas corporativas que rompen con las brechas de género.

·         La compañía ya había recibido el Sello de Plata  y en esta ocasión, con un puntaje de 99.7% obtenido en auditoría externa, se llevó la certificación “Sello Oro”.

·         El reconocimiento se otorgó en un evento virtual,  donde el Dr. Iván Duque, presidente de la República hizo entrega de este.

Octubre 2020. Colombina se convirtió en la primera empresa de alimentos en obtener el Sello de Oro de Equidad Laboral Equipares, una distinción que reconoce a la organización por implementar acciones que promueven prácticas y políticas laborales inclusivas, que buscan disminuir la brecha de género y establecer una cultura diversa e incluyente.

 

El reconocimiento fue entregado por la Presidencia de La República, el Ministerio de Trabajo, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas PNUD, en un evento realizado de manera virtual.

“Nos llena de mucho orgullo recibir este reconocimiento y nos ánima, aún más, a continuar trabajando con compromiso y dedicación para seguir manteniendo esa cultura de inclusión en nuestra compañía. La equidad de género es una pieza fundamental para nosotros y es un principio que nos permite ser más empáticos y competitivos”, afirmó César Caicedo, presidente de Colombina.  

 

Colombina ha venido implementando iniciativas con el objetivo de promover la equidad de género en el interior de la organización por medio de la ejecución de acciones en ocho dimensiones: Reclutamiento y Selección, Promoción y Desarrollo, Capacitación, Remuneración y salario, Ambiente laboral y salud, Prevención de acoso laboral y sexual, Comunicación no sexista y Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

Para cada uno de estos ejes, se establecen diferentes mecanismos con el propósito de educar a los empleados sobre la importancia de aplicar cada una de las recomendaciones y directrices expuestas, y de esta manera garantizar una convivencia sana e incluyente.

 

En línea con esta apuesta, se destacan algunos hitos de la compañía en los últimos años, como lo es la firma del acuerdo con el Ministerio de Trabajo para la construcción de una cultura del trabajo que incorporara la igualdad de mujeres y hombres, así como la conformación del comité de equidad de género y la adopción de acciones en esta área.

 

Igualmente, se resalta la implementación del Convenio 100 de la OIT, el cual está enfocado en la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, por una labor de igual valor. Precisamente, Colombina recibió anteriormente un reconocimiento de la OIT por ser la única empresa del sector privado en Latinoamérica en participar del Convenio 100.

 

 

 

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